El objetivo de la investigación fue comprender el sentido subjetivo asociado a la maternidad, y su impacto en las trayectorias laborales de mujeres pertenecientes a organizaciones de la región de Atacama. Para el presente estudio se utilizó una metodología cualitativa con un enfoque descriptivo-interpretativo, teniendo un muestreo teórico, de 10 mujeres que se desempeñaban en distintas organizaciones tanto públicas como privadas. La recolección de datos se realizó mediante entrevistas semiestructuradas, dándole término cuando se detectó la saturación teórica, donde posteriormente, se analizó mediante la teoría fundamentada, aplicando codificación axial y abierta. Como resultado de esta investigación, se evidenció la subjetividad de las experiencias, motivaciones y emociones que perciben las mujeres respecto al fenómeno y el ser madre y mujer trabajadora. Obteniendo así, como conclusión que la maternidad tiene un impacto significativo en las trayectorias laborales de las mujeres, generando diversas vivencias subjetivas relacionadas con la interacción entre la maternidad y su vida profesional. Las participantes expresaron experiencias variadas que reflejan tanto los beneficios como las dificultades en su retorno al trabajo tras la maternidad.